Das Qualifizierungsangebot für unsere Mitarbeiter ist breit gefächert: Das interne Angebot an fachlichen und persönlichkeitsentwickelnden Seminaren wird bei Bedarf durch Schulungen bei externen Veranstaltern ergänzt. Vor Ort werden Sie von Ihrer Führungskraft gefordert und gefördert sowie in Trainingsmaßnahmen on- und off-the-Job in Ihrem Entwicklungsprozess unterstützt. 

Da wir großes Interesse daran haben, erfolgreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten und zu entwickeln, haben wir sowohl für Spezialisten als auch für unseren Führungsnachwuchs zielgerichtete Programme entworfen, in deren Rahmen auch die Netzwerkbildung nicht zu kurz kommt.

Die Fachkräfteprogramme FAP I und II richten sich an leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Fachpositionen. 

Die Bank hat großes Interesse daran, erfolgreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten und deren Leistungspotenzial in Gänze zu nutzen. Den Programmteilnehmern wird die Möglichkeit geboten, ihre Persönlichkeits- und Methodenkompetenzen weiterzuentwickeln. Weiteres Ziel ist, eine möglichst breite Vernetzung unserer Fachspezialisten bankweit zu initiieren, damit sie Wissen und Praxiserfahrungen austauschen können und agiles Arbeiten gefördert wird.

In maßgeschneiderten Trainings werden Methoden und Techniken trainiert, um die Herausforderungen des Alltags kompetenter gestalten zu können. Des Weiteren präsentieren die Programmteilnehmer/innen sich gegenseitig ihren jeweiligen Herkunftsbereich mit der strategischen Ausrichtung und den wesentlichen Aufgaben. Mit dem gesamten Programm wird neben der reinen Wissenserweiterung die Zusammenarbeit in einem Bereichs-Team intensiviert und vor allem das Verständnis für die Herausforderungen in den Geschäftsfeldern und Corporate Centern erhöht.

Nachwuchsführungskräfteprogramm BASIC

In dem Nachwuchsführungskräfteprogramm BASIC ist der Name Programm. Es geht also vor allen Dingen um die Vermittlung des Handwerkszeugs zur Vorbereitung auf Führungsaufgaben in der 4. Ebene. 

Sei es Persönlichkeits- oder Methodenkompetenz – wir wollen, dass junge Führungskräfte auf ihre Aufgabe gut vorbereitet sind. Das Portfolio dieser Veranstaltung beginnt bei grundlegenden Methoden und Techniken, welche die Teilnehmer/innen in einer geschützten Atmosphäre ausprobieren können. Neben den Trainings gehören Bereichspräsentationen, Vortragsveranstaltungen, Gesprächsrunden und Workshops zu personalrelevanten Themen zum Programm. 

Auch die Netzwerkbildung darf nicht zu kurz kommen. Während des Programms können die Teilnehmer/innen sich ein Netzwerk mit Kolleginnen und Kollegen aufbauen, die sich in derselben beruflichen Situation befinden. Mit dieser für unser Haus maßgeschneiderten Fortbildung können die Teilnehmer optimal vorbereitet in den Führungsalltag starten. 

Führungskräfteprogramm PROFESSIONAL

Im Führungskräfteprogramm PROFESSIONAL können potenzielle Führungskräfte der 3. Ebene ihre persönlichen Führungsfähigkeiten weiterentwickeln und ausbauen. 

Unser Ziel ist, dass sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit der eigenen Führungspersönlichkeit auseinandersetzen – „sich hinterfragen“ lautet das Motto. 

In den Trainings geht es um wichtige Handlungsbereiche des Führens wie „Coaching“, „Strategie“ und „Changemanagement“. Darüber hinaus gibt es Bereichspräsentationen, Gesprächsrunden und Workshops zu personalrelevanten Themen. 

Wichtig ist uns auch die Netzwerkbildung. Während des Programms können die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Kontakte untereinander ausbauen und davon auch noch lange nach Abschluss des Programms profitieren. Mit dieser für unser Haus maßgeschneiderten Fortbildung können die Teilnehmerinnen und Teilnehmer optimal vorbereitet den Führungsalltag erfolgreich meistern.

Ein Job in der Privatkundenberatung, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen der Region ist – entweder stationär in einer unserer Filialen oder medial in unserem zentralen KontaktCenter.

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben im Vertrieb gehören … 

• die Beratung und Betreuung unserer Kunden.
• der Verkauf von Girokonten, Kreditkarten, Privatkrediten und Versicherungen. 
• neue Kunden für die Berliner Sparkasse gewinnen und binden.

Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung/duales Studium – egal aus welcher Branche und arbeiten im Vertrieb und haben Spaß am Verkauf.

• Bankspezifisches Wissen holen Sie in den Fächern Betriebswirtschafts-, Volkswirtschaftslehre und Rechnungswesen nach.
• Sie erwerben die Kenntnisse und Fertigkeiten, die einen der Berufsbildung zum  Bankkaufmann/Bankkauffrau vergleichbaren Stand gewährleisten.
• Mit erfolgreich abgelegter Prüfung erhalten Sie von der Sparkassenakademie den Titel „Sparkassenkaufmann/ Sparkassenkauffrau”.  

Bewerbung auf eine Stellenausschreibung

Ihre Bewerbung reichen Sie online über unser Bewerbungstool ein (Link in der Ausschreibung).

Initiativbewerbung

Sie haben keine für Sie adäquate Stelle gefunden und wollen sich bei uns initiativ bewerben? Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung unter Angabe Ihres  fokussierten Bereichs, die Sie bitte an karriere@berliner-sparkasse.de senden.

Nach der Prüfung der Bewerbungsunterlagen erhalten Sie von uns eine Nachricht, ob wir Sie in den engeren Kreis der potentiellen Professionals aufnehmen. Die Auswahl erfolgt über persönliche Gespräche mit Vertretern des entsprechenden Fach- und des Personalbereichs.

Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, schicken wir Ihnen eine Eingangsbestätigung zu. Da Ihre Bewerbung von verschiedenen Mitarbeitern des Personal- und Fachbereichs sorgfältig geprüft und beurteilt wird, kann die Bearbeitung einige Zeit in Anspruch nehmen und lässt sich nicht auf den Tag genau bestimmen. Wir bitten hierfür um Ihr Verständnis.