Alternativen zur Gehaltserhöhung: So holst du mehr aus deinem Job heraus

Du hast im Job erste Erfolge gefeiert und dein Skill-Set erweitert – doch dein Gehalt entwickelt sich nicht weiter? Dann hast du jedes Recht, beim nächsten Quartalsgespräch nach mehr Geld zu fragen. Aber was ist, wenn dein Arbeitgeber das nicht zahlen kann oder möchte? Keine Sorge: Es gibt viele Alternativen zur Gehaltserhöhung wie Jobtickets, Fitnessstudio-Gutscheine und Weiterbildungen. Und die bringen dich im Endeffekt oftmals weiter als ein paar Euro mehr im Monat. Doch worauf musst du achten, wenn du das meiste aus deinem Job herausholen möchtest? Das erfährst du bei uns!

Das Wichtigste auf einen Blick:

• Die gängigen Alternativen zur Gehaltserhöhung sind oft steuerfrei, sodass du am Ende stark von den Arbeitgeber-Benefits profitierst.
• Es gibt viele unterschiedliche Vorteile, die für unterschiedliche Lebenssituationen geeignet sind.
• Nutze dein nächstes Mitarbeitergespräch, um über dein Gehalt zu verhandeln und zumindest Alternativen zur Gehaltserhöhung herauszuschlagen.

Win-win-Situation: Es muss nicht immer mehr Geld sein

Um entspannt durchs Leben zu kommen, brauchst du nicht immer mehr Gehalt. Mehr freie Zeit ist mindestens genauso viel wert. Und wenn du dir dank Essensgutscheinen mittags frische vietnamesische Küche anstatt deiner Stullen leisten kannst, macht dich das sicher auch happy. Tatsächlich haben Unternehmen viele Möglichkeiten, dir als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter das Leben leichter zu machen. Und der Staat macht mit: Viele Angebote sind bis zu einem bestimmten Betrag frei von Steuern und Abgaben. Das heißt für dich: Das Geld muss nicht den Umweg über die Steuer gehen, bis es bei dir ankommt – und hat für dich dadurch einen größeren Wert!

Du willst mehr Geld oder Alternativen zur Gehaltserhöhung? Nutze dein Mitarbeitergespräch

Du hast das Gefühl: Es ist Zeit, dass dein Unternehmen dir mehr bezahlt? Dann führt der Weg dahin über deine Vorgesetzten. Vielleicht steht bald dein nächstes Mitarbeitergespräch an, bei dem du das Thema ansprechen kannst? Oder hast du gerade einen großen Erfolg gefeiert in deinem Betrieb? Dann kannst du auch außerplanmäßig nach einem Gespräch fragen! Sei diplomatisch und finde einen passenden Moment, um über mehr Gehalt zu sprechen. Und mach dir vorher klar, was du genau möchtest. Wahrscheinlich fragst du in der Gehaltsverhandlung zunächst nach mehr Lohn. Zu den wichtigsten Tipps für dein Gespräch gehört aber: Sei auf alle Eventualitäten vorbereitet! Wenn dein Chef deine Gehaltserhöhung nämlich ablehnt, kommen die Alternativen ins Spiel. Du solltest dir am besten vorher schon Gedanken gemacht haben, was für dich infrage kommt und welchen Mehrwert du dir wünschst. Es gibt nämlich unterschiedliche Möglichkeiten – und die bieten dir jeweils andere Vorteile.

Alternativen zur Gehaltserhöhung im Bereich Mobilität

Du musst jeden Tag von A nach B kommen. Und dafür zahlst du meist mit deinem Gehalt. Lass doch stattdessen deinen Arbeitgeber zahlen, damit du mit Bahn oder Rad mobil bist! Dafür gibt es unterschiedliche Optionen, die du mit deinem Unternehmen verhandeln kannst.

Jobticket und BahnCard

Du fährst viel mit den Öffis? Dann lass dir das Ticket dafür bezahlen oder bezuschussen. Viele Unternehmen geben zumindest Geld dazu, wenn du dir zum Beispiel ein monatliches Deutschlandticket kaufst. Das sogenannte Jobticket kann dein Arbeitgeber dir sogar steuerfrei zusätzlich zu deinem normalen Gehalt geben. Auch eine BahnCard der Deutschen Bahn ist möglich – allerdings ist das eher üblich, wenn du auch beruflich viel mit dem Zug unterwegs bist.

Alternativen zur Gehaltserhöhung im Bereich Weiterbildung und Entwicklung

Bildung ist dein Kapital! Gerade als junger Mensch kommt es darauf an, dass du dir in den ersten Jahren im Job möglichst viel Wissen aneignest. In dieser Zeit legst du die Basis für deine Karriere. Deshalb ist beispielsweise eine Weiterbildung statt einer Gehaltserhöhung ein guter Deal für dich.

Fachliche Weiterbildung

Von einer fachlichen Weiterbildung profitiert dein Unternehmen genauso wie du selbst. Deshalb bieten viele Arbeitgeber Kurse, Schulungen oder Coachings an, mit denen du konkrete Skills ausbildest. Dieses Angebot ist für deine Firma steuerfrei, wenn die Weiterbildung etwas mit deinem Job zu tun hat.

Bildungszeit

In Berlin hast du als Arbeitnehmer Anspruch auf Bildungszeit – also zusätzlichen bezahlten Urlaub, in dem du dich weiterbildest. Wenn du in 5-Tage-Woche arbeitest und jünger als 25 Jahre bist, stehen dir zehn Tage im Jahr zu. Wenn du 25 Jahre oder älter bist, sind es immer noch zehn Tage in zwei aufeinanderfolgenden Jahren. Doch was gehört alles zur Bildungszeit? Wichtig ist: Du kannst nur für anerkannte Bildungsveranstaltungen freigestellt werden. Du hast die Wahl aus Weiterbildungen im Bereich politischer Bildung, beruflicher Qualifikation und ehrenamtlicher Tätigkeiten. Dein Seminar musst du in der Regel auch selbst zahlen.

Achtung: Für diesen Anspruch auf Bildungszeit musst du in Berlin angestellt sein. Sitzt dein Unternehmen in einem anderen Bundesland, gelten oft andere Regeln.

Alternativen zur Gehaltserhöhung im Bereich Arbeitszeit und Freizeit

In deiner Gehaltsverhandlung stellt sich heraus, dass dein Arbeitgeber dein Gehalt nicht erhöhen kann? Dann frag doch mal, ob er stattdessen vielleicht deine Arbeitszeit reduzieren kann – bei gleichem Gehalt natürlich.

Zusätzlicher Urlaub und Sonderurlaub

Wenn du mit deinem aktuellen Gehalt ganz gut über die Runden kommst, ist gewonnene Zeit oft mehr wert als zusätzliches Geld. Deshalb kannst du mit deinem Unternehmen auch über mehr freie Tage verhandeln. Hole vielleicht mehr Sonderurlaub, Brückentage oder Urlaub für dich heraus. Das verschafft dir zwar nicht mehr Cash, aber dafür mehr Lebensqualität.

4-Tage-Woche und Teilzeit

Mittlerweile belegen zahlreiche Studien, dass Arbeitnehmer in einer 4-Tage-Woche ähnlich produktiv, aber deutlich zufriedener und glücklicher sind als in Vollzeit. Das führt bei mehr und mehr Unternehmen zu einem Umdenken. Wie sieht es in deinem Betrieb aus? Vielleicht ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um statt einer Gehaltserhöhung alternativ mehr freie Zeit für Hobbys, Freunde und Familie zu bekommen.

Workation

Das Gute an Remote Work ist, dass du theoretisch von überall arbeiten kannst. Deshalb machen immer mehr Arbeitnehmer eine Workation. Hierbei wird Arbeit (auf Englisch work), mit einer Reise (auf Englisch vacation) kombiniert. Dabei fährst du beispielsweise nach Spanien an den Strand oder nach Österreich in die Berge und erledigst deinen Job von dort. Nach der Arbeit klappst du einfach deinen Laptop zu und genießt deine freie Zeit in der Ferne. Sowas musst du aber unbedingt mit deinem Arbeitgeber aushandeln – sonst vermiesen Arbeits- und Steuerrecht dir womöglich die Zeit.

Alternativen zur Gehaltserhöhung im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden

Mehr Gesundheit statt mehr Geld – dieser Deal ist ein echter Gewinn. Selbst wenn du noch jung und fit bist, solltest du schon jetzt an später denken und dafür sorgen, dass das noch lange so bleibt.  

Gesundheitsförderung

Lass deine körperliche und mentale Gesundheit von deinem Arbeitgeber fördern: Bis zu 600 Euro kann dein Unternehmen im Jahr für Gesundheitskurse, Massagen, ergonomische Homeoffice-Ausstattung und Angebote für deine mentale Gesundheit ausgeben. Wichtig: Für die betriebliche Gesundheitsförderung gibt es zertifizierte Angebote, die von der Krankenkasse anerkannt sind.

Alternativen zur Gehaltserhöhung im Bereich geldwerte Leistungen

Als Alternative zu mehr Gehalt kann dein Arbeitgeber dir auch verschiedene sogenannte geldwerte Leistungen anbieten.

Essenszuschuss

Döner für 3,50 Euro? Das war einmal! Essen ist teuer. Umso besser, wenn dein Arbeitgeber dir dafür Geld bereitstellt. Bis zu 7,50 Euro pro Arbeitstag sind für dein Unternehmen steuerfrei. Das Geld bekommst du zum Beispiel über Essensgutscheine oder Prepaid-Karten.

Gutscheine mit Sachbezug

Gutscheine mit Sachbezug sind bis zu 50 Euro im Monat steuerfrei. Dein Arbeitgeber kann dir einen Gutschein ausstellen, damit du deine Einkäufe erledigen oder einen Streaming-Dienst abonnieren kannst. Aber Achtung: Die Gutscheine müssen zweckgebunden sein und bestimmte Voraussetzungen erfüllen.

Handy oder Tablet

Ein neues Smartphone, Tablet oder ein Laptop? Wenn dein Unternehmen dir ein Smartphone oder Tablet bereitstellt, darfst du es oft auch privat nutzen. So sparst dir die Kosten für ein eigenes Gerät und musst diesen geldwerten Vorteil nicht versteuern. Das Gerät muss aber Eigentum des Unternehmens bleiben.

Erfolgsbeteiligung und Bonus

Falls du an einem gewinnbringenden Projekt in deinem Unternehmen mitarbeitest (oder damit in Zukunft rechnest), kannst du vielleicht einen Bonus heraushandeln. Viele Unternehmen fördern gerne engagierte und erfolgreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

Alternativen zur Gehaltserhöhung im Bereich Altersvorsorge und Vermögensaufbau

Es ist nie zu früh, an später zu denken. Deshalb kannst du schon jetzt mit Weitblick fürs Alter vorsorgen und dabei oftmals steuerfreie Förderung von deinem Arbeitgeber abstauben.

Betriebliche Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist für viele Arbeitnehmer eine wichtige Säule, um privat fürs Alter zu sparen. Ob in Form einer Direktversicherung oder durch eine Pensionskasse beziehungsweise einen Pensionsfonds – zahlreiche Unternehmen bezuschussen deine Sparpläne. Das ist zwar keine kurzfristige Gehaltserhöhung, aber dafür profitierst du davon langfristig finanziell.

Alternativen zur Gehaltserhöhung im Bereich Familie und Betreuung

Versorgst du deine Familie mit deinem Gehalt? Dann solltest du die folgenden Alternativen zur Gehaltserhöhung kennen.

Kita-Zuschuss

Als Vater oder Mutter kannst du von einem steuerfreien Kita-Zuschuss durch dein Unternehmen profitieren. Darunter fallen beispielsweise Kosten für Kindertagesstätten, Krippen und Tagespflege – so lange dein Kind noch nicht im schulpflichtigen Alter ist. Dein Arbeitgeber entlastet mit solchen Benefits dein Leben und fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Pflegeunterstützung

Kümmerst du dich um pflegebedürftige Angehörige? Dann kann dein Arbeitgeber dich unterstützen, indem er dich freistellt oder die Zusammenarbeit mit Pflegediensten unterstützt. Solche Benefits sind noch nicht weit verbreitet, aber auf dem Radar von immer mehr Menschen.